Η νέα χρονιά που ανέτειλε είναι χρονιά υλοποίησης ή και επέκτασης αυτών των μεταρρυθμίσεων οι οποίες θα βελτιώσουν περαιτέρω το τοπίο στην αγορά εργασίας.

Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας είναι ένα πολύτιμο εργαλείο το οποίο στοχεύει στην προστασία των εργαζομένων και των υγιών επιχειρήσεων και ήδη εφαρμόζεται με επιτυχία σε τράπεζες, σούπερ-μάρκετ, ΔΕΚΟ, ασφαλιστικές εταιρείες, βιομηχανία και λιανεμπόριο, ενώ από το Σεπτέμβριο ξεκίνησε πιλοτική εφαρμογή στους τομείς του τουρισμού και της εστίασης. Από τον Μάρτιο, θα εφαρμοστεί πλήρως στους τομείς του τουρισμού και της εστίασης. Βασικός στόχος της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας είναι η αντιμετώπιση της αδήλωτης/υποδηλωμένης εργασίας ώστε οι εργαζόμενοι να αμείβονται για τον πραγματικό χρόνο απασχόλησής τους. Μέχρι σήμερα η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας προστατεύει πάνω από 750.000 εργαζόμενους. Με την πλήρη λειτουργία της ψηφιακής κάρτας, οι καταγεγραμμένες ώρες υπερωριών αυξήθηκαν σημαντικά, με χαρακτηριστικό παράδειγμα κλάδο στον οποίο η αύξηση υπερβαίνει το 60%. Το 2025 απλώνουμε δίχτυ προστασίας σε επιπλέον 750.000 εργαζόμενους με την πλήρη εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας σε τουρισμό και εστίαση.

Παράλληλα με την εφαρμογή του μέτρου ενισχύονται και οι έλεγχοι της Επιθεώρησης Εργασίας. Από τον Ιανουάριο μέχρι τον Νοέμβριο του 2024 πραγματοποιήθηκαν 72.018 έλεγχοι, επιβλήθηκαν 16.777 κυρώσεις, και πρόστιμα ύψους άνω των 45 εκατομμυρίων ευρώ συνολικά. Προτεραιότητα της Ανεξάρτητης Αρχής και του Υπουργείου Εργασίας είναι η συνεχής εντατικοποίηση των ελέγχων και η πιστή εφαρμογή της νομοθεσίας που διασφαλίζει τα δικαιώματα των εργαζομένων.

Ο νόμος για τον κατώτατο μισθό που ψηφίστηκε τον Δεκέμβριο, συνιστά ασπίδα προστασίας για τους εργαζόμενους, καθώς προβλέπει ότι δεν μπορεί πλέον να μειωθεί και μετά το 2027, όταν το ύψος του προβλέπεται να είναι στα 950 ευρώ, η αύξηση του θα συνδέεται με τον πληθωρισμό και την παραγωγικότητα της οικονομίας.

Η θεσμοθέτηση του νέου μηχανισμού για τον κατώτατο μισθό στη χώρα μας έχει σημαντικά πλεονεκτήματα. Εκ των σημαντικότερων είναι η προβλεψιμότητα ως προς τη μελλοντική πορεία του κατώτατου μισθού η οποία στηρίζει τον οικογενειακό προγραμματισμό και τη λειτουργία των επιχειρήσεων, ευνοώντας και τις επενδύσεις. Παράλληλα, προστατεύει την αγοραστική δύναμη των νοικοκυριών και ενισχύει την αξιοπιστία της οικονομικής πολιτικής της χώρας.

Η ενίσχυση των συλλογικών διαπραγματεύσεων αποτελεί βασικό μέλημα της κυβέρνησης στον τομέα της εργασίας. Εντός του 2025, σε στενή συνεργασία με τους κοινωνικούς εταίρους, θα καταρτίσουμε το Σχέδιο Δράσης για την ενίσχυση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας που προβλέπεται στον πρόσφατο νόμο για τον κατώτατο μισθό, με τις αναγκαίες θεσμικές ενέργειες για την ενίσχυση του πλαισίου και την αύξηση του ποσοστού κάλυψης από συλλογικές συμβάσεις.

Το 2024 σημειώθηκε ιστορικό χαμηλό δεκαπενταετίας της ανεργίας η οποία από το 18% το 2019, έπεσε στο 9%. Η επιπλέον μείωση της ανεργίας παραμένει ζητούμενο και για το 2025 και η προσπάθειά μας πλέον επικεντρώνεται σε συγκεκριμένες κοινωνικές ομάδες, όπως οι νέοι, οι γυναίκες, τα άτομα με αναπηρία και οι πιο ηλικιωμένοι συμπολίτες μας.

Μέσω της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης, υλοποιούμε στοχευμένα προγράμματα κατάρτισης, καλλιεργώντας δεξιότητες με υψηλή ζήτηση στην αγορά εργασίας. Παράλληλα, προωθούμε δράσεις επιδοτούμενης απασχόλησης και απόκτησης επαγγελματικής εμπειρίας. Δίνουμε ιδιαίτερη έμφαση σε δράσεις που φέρνουν σε επαφή επιχειρήσεις και υποψήφιους εργαζόμενους σε Ελλάδα και εξωτερικό, επενδύουμε στην επαγγελματική εκπαίδευση και κατάρτιση, παρέχοντας στους εργαζόμενους χρήσιμα εχέγγυα προκειμένου να ανταποκριθούν στις σύγχρονες απαιτήσεις της αγοράς.

Η εικόνα της εργασίας στην χώρα μας το 2025 είναι πολύ βελτιωμένη σε σχέση με το πρόσφατο παρελθόν. Η πρόοδος στις συνθήκες απασχόλησης καθώς και στο βιοτικό επίπεδο των εργαζομένων είναι ορατή, ωστόσο απομένουν αρκετά ακόμα να γίνουν.

Εργαζόμαστε συστηματικά, με σχέδιο, προκειμένου να διαμορφώσουμε ένα εργασιακό περιβάλλον το οποίο θα απαντά ακόμη περισσότερο στις προκλήσεις του μέλλοντος και στις ανάγκες εργαζομένων και εργοδοτών.