25 χρόνια μετά την υιοθέτηση της διακήρυξης του Πεκίνου η οποία στοχεύει στην εξασφάλιση μεγαλύτερης ισότητας μεταξύ ανδρών και γυναικών ανά τον κόσμο και παρά τις προσπάθειες των τελευταίων χρόνων, ακόμη και σήμερα, εν έτει 2025, οι μισθολογικές διαφορές μεταξύ των δύο φύλων παραμένουν μεγάλες.

Συγκεκριμένα, οι γυναίκες έχουν διανύσει μακρύ δρόμο για να επιτευχθεί η ισότητα τους με τους άνδρες στον επαγγελματικό χώρο είτε αυτό αφορά τις θέσεις και την ανέλιξη τους είτε τις απολαβές του μήνα, παρόλα αυτά το μισθολογικό χάσμα αποτελεί ακόμη ένα υπαρκτό πρόβλημα. Σύμφωνα με τα στοιχεία του ΙΟΒΕ, η «ψαλίδα» όσο περνούν τα χρόνια κλείνει ωστόσο παρατηρούνται κάποιες μισθολογικές διαφορές.

• Τον Δεκέμβριο του 2009 ο μέσος μισθός των ανδρών ήταν 1.562 ευρώ ενώ των γυναικών 1291,50 ευρώ, με τον άνδρα να αμείβεται κατά 20,9% περισσότερο.
• Το 2024 ο μέσος μισθός των ανδρών ήταν 1.418 ευρώ τον μήνα ενώ των γυναικών 1.240 ευρώ, ο άνδρας αμειβόταν κατά 14,8% περισσότερο.
• Τα επαγγέλματα φαίνεται να κάνουν τη διαφορά στην εξίσωση της ισότιμης αμοιβής. Η μεγαλύτερη διαφορά παρατηρείται στον χρηματοπιστωτικό τομέα, με τον μέσο μισθό των ανδρών να φτάνει τα 1.950 ευρώ ενώ των γυναικών 1.630 ευρώ τον μήνα, ο άνδρας λοιπόν αμείβεται κατά 19% περισσότερο.
• Αντίθετα, οι διαφορές αυτές συρρικνώνονται στις Τέχνες, όπου ο μέσος μισθός των ανδρών είναι 750 ευρώ τον μήνα και των γυναικών 655, ο άνδρας αμείβεται κατά 14% περισσότερο.

Οι θέσεις εργασίες σε φυσικές και κοινωνικές επιστήμες μαζί με την φυσικοθεραπεία συγκαταλέγονται στα επαγγέλματα με το μικρότερο μισθολογικό χάσμα, με τις γυναίκες να κερδίζουν 2% λιγότερο από τους άνδρες σύμφωνα με έρευνα.