Παρά τις ευρωπαϊκές παρεμβάσεις και τις δημόσιες δεσμεύσεις για ισότητα, οι γυναίκες στην Ελλάδα συνεχίζουν να αμείβονται λιγότερο από τους άνδρες. Τα νεότερα στοιχεία του ΕΦΚΑ, που βασίζονται στις Αναλυτικές Περιοδικές Δηλώσεις (ΑΠΔ), αποκαλύπτουν ότι οι μέσες αποδοχές των γυναικών είναι χαμηλότερες κατά τουλάχιστον 200 ευρώ.

Τον Ιούνιο του 2024, σε μεγάλες επιχειρήσεις, ο μέσος μεικτός μισθός των ανδρών ανερχόταν στα 1.506,18 ευρώ, ενώ των γυναικών περιοριζόταν στα 1.300,98 ευρώ. Το φαινόμενο της ανισότητας αποτυπώνεται και στα στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ, τα οποία αναδεικνύουν διαφορές ακόμη και σε κλάδους με υψηλότερες αμοιβές.

Πού εντοπίζεται η μεγαλύτερη ανισότητα

Στον χρηματοπιστωτικό και ασφαλιστικό τομέα, οι άνδρες λαμβάνουν καθαρές αποδοχές 1.950 ευρώ μηνιαίως, έναντι 1.630 ευρώ για τις γυναίκες — διαφορά 320 ευρώ. Στον αντίποδα, στις τέχνες, τη διασκέδαση και την ψυχαγωγία, οι μισθοί είναι γενικά χαμηλοί, αλλά και εκεί οι γυναίκες υστερούν: 655 ευρώ καθαρά τον μήνα, έναντι 750 ευρώ των ανδρών, ποσά που υπολείπονται ακόμα και του κατώτατου μισθού. Η μερική απασχόληση κυριαρχεί στον συγκεκριμένο τομέα, επηρεάζοντας περαιτέρω τις αποδοχές.

Το υπουργείο Εργασίας προχωρά στην ενσωμάτωση της Οδηγίας (ΕΕ) 2023/970, που εισάγει μηχανισμούς για τη διασφάλιση της ίσης αμοιβής και προβλέπει μέτρα μισθολογικής διαφάνειας. Ήδη έχει συγκροτηθεί ομάδα ειδικών και πανεπιστημιακών, με στόχο να παραδώσει ολοκληρωμένες προτάσεις έως το τέλος του έτους για την εφαρμογή της οδηγίας.

Ποιες χώρες περιορίζουν το χάσμα

Αν και το χάσμα αμοιβών στην Ελλάδα έχει μειωθεί στο 13,6%, παραμένει υψηλότερο από τον μέσο όρο της Ε.Ε. που βρίσκεται στο 12%. Η μόνη χώρα που έχει εξαλείψει πλήρως τη μισθολογική διαφορά μεταξύ των φύλων είναι το Λουξεμβούργο.

Αντιθέτως, σε χώρες όπως η Λετονία (19%), η Αυστρία (18,3%), η Τσεχία (18%), η Ουγγαρία (17,8%) και η Γερμανία (17,6%) το χάσμα παραμένει έντονο. Στον αντίποδα, χώρες με μικρότερες διαφορές είναι το Βέλγιο (0,7%), η Ιταλία (2,2%), η Ρουμανία (3,8%), η Σλοβενία (3,8%) και η Μάλτα (5,1%).