Η επίσημη ανακοίνωση της αύξησης του κατώτατου μισθού αναμένεται να γίνει στις 21 Μαρτίου, κατά τη διάρκεια της συνεδρίασης του Υπουργικού Συμβουλίου. Εφόσον δεν υπάρξουν αλλαγές, η αναπροσαρμογή θα τεθεί σε εφαρμογή από την 1η Απριλίου, επηρεάζοντας τόσο τον δημόσιο όσο και τον ιδιωτικό τομέα, καθώς αρκετά επιδόματα και παροχές συνδέονται άμεσα με τον κατώτατο μισθό.

Σύμφωνα με τις τρέχουσες εκτιμήσεις, η αύξηση θα είναι περίπου 50 ευρώ, ανεβάζοντας τις κατώτατες αποδοχές από 830 σε 880 ευρώ, που αντιστοιχεί σε αναπροσαρμογή 6%.

Η κυβέρνηση εκτιμά ότι η συγκεκριμένη αύξηση, σε συνδυασμό με τη μείωση των ασφαλιστικών εισφορών ασθένειας κατά 0,5% από τον Ιανουάριο του 2025 και την κατάργηση εισφορών στις προσαυξήσεις για υπερεργασία, υπερωρίες, νυχτερινή εργασία και εργασία τις Κυριακές, θα συμβάλει στην αύξηση του διαθέσιμου εισοδήματος των εργαζομένων.

Τον Σεπτέμβριο, ο Πρωθυπουργός αναμένεται να ανακοινώσει νέα φορολογικά κίνητρα και πρόσθετα μέτρα στήριξης. Παρά το γεγονός ότι οι αυξήσεις δεν λύνουν όλα τα οικονομικά προβλήματα των εργαζομένων, το οικονομικό επιτελείο θεωρεί πως η σταδιακή εφαρμογή των μέτρων συμβάλλει στην ενίσχυση της αγοραστικής δύναμης, ειδικά σε μια περίοδο που το κόστος ζωής παραμένει υψηλό.

Πρόσφατα ο υπουργός Οικονομικών, Κωστής Χατζηδάκης, χαρακτήρισε την επικείμενη αύξηση «σημαντική», υπογραμμίζοντας ότι εκτός από τη βελτίωση των βασικών αποδοχών, θα αυξηθούν και τα επιδόματα που συνδέονται με τον μισθό. Σημείωσε δε πως τον Απρίλιο έρχεται επιπλέον αύξηση στους μισθούς των δημοσίων υπαλλήλων λόγω της εξίσωσης των κατώτατων απολαβών σε δημόσιο και ιδιωτικό τομέα. Υπενθυμίζεται ότι η κυβερνητική δέσμευση προβλέπει ότι έως το 2027 ο κατώτατος μισθός θα φτάσει τα 950 ευρώ.

Οι εκπρόσωποι των φορέων που συμμετέχουν στη διαβούλευση δεν έδωσαν σαφή εικόνα για το ύψος της αύξησης, ενώ η ΓΣΕΕ επέλεξε να απέχει από τη διαδικασία, καθώς εμμένει στη θέση για αύξηση μισθών κατόπιν διαπραγματεύσεων μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων. Πάντως, σύμφωνα με τις προτάσεις που έχουν φτάσει μέχρι στιγμής στα… χέρια του ΟΜΕΔ, οι αυξήσεις που προτάθηκαν κυμαίνονται από 3% έως 5%.

Ειδικότερα:

Το ΚΕΠΕ πρότεινε αύξηση μεταξύ 3% και 5%, που θα διαμορφώσει τον κατώτατο μισθό στα 871,5 ευρώ.

Ο ΣΕΤΕ εισηγήθηκε αύξηση 4,82%, προτείνοντας μισθό 870 ευρώ, επισημαίνοντας ότι η μεγάλη αύξηση των εισαγωγών αγαθών και υπηρεσιών περιορίζει τη δυνατότητα περαιτέρω αύξησης.

Η Τράπεζα της Ελλάδος προτείνει αύξηση έως 4%, φέρνοντας τον κατώτατο μισθό στα 863,2 ευρώ, υποστηρίζοντας πως αυτό το ποσοστό είναι ισορροπημένο ώστε να διασφαλιστεί η σταθερότητα της οικονομίας και η αγοραστική δύναμη των εργαζομένων.

Το ΙΟΒΕ κατέληξε σε αύξηση 3,5%, δηλαδή 859 ευρώ, σημειώνοντας ότι οι μικρομεσαίες επιχειρήσεις δεν μπορούν να ανταπεξέλθουν σε μεγαλύτερη αύξηση.

Τα ΙΜΕ ΓΣΕΒΕΕ, ΙΝΕΜΥ ΕΣΕΕ και ΙΝΣΒΕ τόνισαν την ανάγκη ευρύτερων παρεμβάσεων για να διασφαλιστεί ότι οι μικρές επιχειρήσεις θα μπορέσουν να υποστηρίξουν την αύξηση των μισθών.

Από την 1η Απριλίου, ο εισαγωγικός μισθός των δημοσίων υπαλλήλων θα εξισωθεί με τον κατώτατο μισθό. Από το 2026, θα θεσμοθετηθεί ενιαίος κατώτατος μισθός για όλη τη χώρα, με τις αυξήσεις να συνεχίζονται σταδιακά μέχρι το 2027, όταν ο κατώτατος μισθός θα αγγίξει τα 950 ευρώ.

Συνολικά, η προγραμματισμένη αύξηση για το 2024 εκτιμάται μεταξύ 40 και 50 ευρώ, διαμορφώνοντας μια σταδιακή πορεία από τα 830 ευρώ σήμερα προς τον στόχο των 950 ευρώ τα επόμενα χρόνια.