Άρθρο του Γιώργου Δημητριάδη, Προέδρου του Πανελλήνιου Συνδέσμου Ανέργων Πτυχιούχων και Μέλος Δ.Σ. του Ινστιτούτου Εργασίας ΓΣΕΕ

«Η έλλειψη ανθρώπινου δυναμικού στα ελληνικά νησιά είναι ένα ζήτημα που απασχολεί τη χώρα μας κυρίως μετά τα χρόνια του covid. Κατά τη διάρκεια της έρευνας του Πανελλήνιου Συλλόγου κατά του BrainDrain, ανακαλύψαμε πως οι λόγοι που οδηγούν στην έλλειψη ανθρώπινου δυναμικού στα ελληνικά νησιά είναι πολλοί και ποικίλοι. Τα εξουθενωτικά ωράρια χωρίς ρεπό, ο χαμηλός μισθός,  η πολύωρη ορθοστασία, οι κακές συνθήκες εργασίας, η διαμονή σε μικρούς και ανθυγιεινούς χώρους, συνήθως 3-4 ατόμων, και η παρακράτηση μέρους του μισθού για φαγητό και διαμονή, είναι οι λόγοι που αποτρέπουν πολλούς νέους από τον τουριστικό κλάδο.

Οι εργαζόμενοι στην νησιωτική Ελλάδα συνήθως πέφτουν θύματα εκμετάλλευσης από τους εργοδότες και αναγκάζονται να  εκτελούν καθήκοντα που δεν ανήκουν στην εργασία τους και αυτό πολύ συχνά χωρίς καμία πρόσθετη αμοιβή. Μέχρι τώρα οι αναφορές που γίνονταν για τις άθλιες συνθήκες εργασίες ήταν μηδαμινές.  Αντίθετα από το περσινό καλοκαίρι άρχισαν να αναδύονται έντονα τα προβλήματα στον χώρο λόγω της μαζικής παραίτησης πολλών νέων εργαζομένων.

Ο πυρήνας του προβλήματος όμως κρύβεται πολλά χρόνια πίσω, όταν η οικονομική κρίση ήρθε να χτυπήσει πρώτα τη νεανική εργασία την μείωση των μισθών, τις απολύσεις των νέων οι οποίοι εργάζονταν με συμβάσεις ορισμένου χρόνου και κυρίως με την καθιέρωση του υποκατώτατου μισθού. Και αυτή η στοχοποίηση προς τη νέα γενιά ήταν  εφικτή αφού οι νέοι έχουν μικρότερη εμπειρία και μεγαλύτερη ανάγκη για εργασία.

Ο βαθύτερος σκοπός ήταν να γίνει η φθηνή εργασία μία συνθήκη για τους νέους οι οποίοι θα πρέπει να αισθάνονται τυχεροί που δουλεύουν σε αντίθεση με τους συνομήλικους τους που   είναι άνεργοι και στο τέλος να εκφράζουν και την ευγνωμοσύνη τους εργοδότες τους που τους δίνουν εργασία, χωρίς να έχουν το δικαίωμα να εργάζονται με αξιοπρέπεια, να διαμαρτύρονται και να επιζητούν καλύτερους όρους εργασίας.

Οι παραπάνω παράγοντες έχουν οδηγήσει στην σημερινή κατάσταση, να υπάρχει μεγάλη έλλειψη προσωπικού σε πολλούς τομείς αλλά κυρίως στον τουρισμό που είναι και το βασικό εξαγώγιμο προϊόν μας.

Για να αντιμετωπιστεί αυτό το πρόβλημα απαιτούνται δομικές αλλαγές. Η κυβέρνηση θα πρέπει να λάβει δραστικά και οριζόντια μέτρα ώστε να βελτιώσει τις συνθήκες εργασίας σε όλους τους τομείς και κυρίως στους εποχιακούς εργαζόμενους. Θα πρέπει να θεσμοθετηθούν μέτρα και έλεγχοι για να προσφέρουν καλύτερους μισθούς και συνθήκες εργασίας σε όλους τους εργαζόμενους. Η εργασία είναι αναφαίρετο δικαίωμα και η επένδυση στο νεανικό ανθρώπινο δυναμικό  είναι ο βασικός άξονας για μια βιώσιμη ανάπτυξη.

Τέλος, είναι σημαντικό να επισημανθεί ότι η έλλειψη ανθρωπίνου δυναμικού στα ελληνικά νησιά μακροπρόθεσμα θα έχει αρνητικές επιπτώσεις στην τοπική οικονομία και τον τουρισμό. Η έλλειψη επαρκούς προσωπικού μπορεί να οδηγήσει σε χαμηλής ποιότητας υπηρεσίες που παρέχονται στους επισκέπτες. Εν κατακλείδι, τα μέτρα προστασίας των εργαζόμενων  είναι μείζον θέμα που θα πρέπει να απασχολήσει την πολιτεία μας και, ώστε να διασφαλιστεί η επάρκεια ανθρώπινου δυναμικού και η ανάπτυξη των ελληνικών νησιών».

ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΝΤΥΠΗ ΕΚΔΟΣΗ: